O CADE tornou públicas duas novas investigações com foco em troca de informações sensíveis no âmbito de recursos humanos, ambas originadas por Acordos de Leniência celebrados com a autoridade. As investigações envolvem dezenas de empresas de diversos setores, incluindo grandes multinacionais de bens de consumo.
De acordo com o CADE, há indícios de compartilhamento de dados sensíveis de RH (incluindo, salários, benefícios, veículos e planos de saúde), facilitado por grupos institucionalizados que organizavam encontros regulares e trocas sistemáticas de informações por e-mail, websites e plataformas de comunicação. O objetivo do CADE é avaliar até que ponto essa conduta pode restringir a concorrência entre empregadores e dificultar a contratação e a retenção de talentos no mercado de trabalho brasileiro.
Diante da incerteza sobre os limites seguros para a troca de informações de RH, é essencial que as empresas entendam as implicações legais e os riscos envolvidos antes de se engajar em grupos de benchmarking ou interações semelhantes. Ignorar esses riscos pode levar a investigações complexas e onerosas, além de prejudicar a reputação da empresa no mercado.
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